安全かつ健全: 労働衛生コンプライアンス達成のためのアドバイス
労働衛生とは、けがを防ぐことだけではありません。従業員の健康と福利を守るためには、職場における危険はますます増大し、複雑化していることを認識し、それに対処する必要があります。
労働衛生とその遵守に関する考慮事項は何か
労働衛生は、従業員の健康を守ることを目的とした広大な分野です。最近では、従業員に被害を与える可能性のあるものの範囲が広がり、物理的に危険な状態だけでなく、ハラスメントやストレスなど心理的に有害な影響を与えるものにまで拡大してきました。
世界中の従業員の福利厚生を守る豊富な知識
当社の法令専門家は、グローバルな労働規範や労働安全衛生法令、労働者保護政策を追跡し、事業者にとってわかりやすく行動をとりやすい要件に変換します。健康診断、記録管理、報告、その他職場における規制について明確な視点を持ち、すべての職場において遵守確保を支援します。
Enhesaのサービス
職場の一般的要件
換気、温度、照明、衛生規則、飲料水、休憩所、嫌がらせ、ハラスメント、職場での暴力やストレスなど、幅広い規制に対応。
応急手当
自社拠点や施設で応急処置具を提供するだけでなく、トレーニング要件に適合するなど、社内で準備を万端にする。
健康診断
どの従業員がどの頻度で健康診断を受けるべきかなど、健康診断に関する法的義務を理解する
事故や疾病の調査、記録管理、報告
不測の事態が発生した場合、事故の調査と報告の義務を果たすためのガイダンスに即して、コンプライアンスを維持。
暴露制限と保護
化学物質、騒音、生物剤、振動、UV反応材、アスベスト、鉛、ラドン等への暴露に関するリスクアセスメントおよび保護対策規制に遵法する
エルゴノミクス
作業場のエルゴノミクス要件、およびスクリーン装置の使用に関する規制、手作業による積荷作業、および背中の負傷に関する法的要件に対応
電離放射線および非電離放射線
放射性物質や放射線発生装置からの放射線、ならびにレーザー、マイクロ波、無線周波数発生器などの非電離放射線装置への被ばくを適切に管理
労働衛生の全面的な範囲を対象とした本格的なコンプライアンス支援
法令動向モニタリングを
法的要求事項を
暴露制限に関する
規制の進展を先取りして
記録保持要件に適合
事故・疾病報告の期限を含めた世界的な規制の全体的な見通しを通じて、法的に要求される測定や予防・保護対策に関する要件を十分に理解。
遵法に向け、適切に行動する
専門家による規制ガイダンスを通じて、換気、暴力、飲料水、衛生施設、照明、ハラスメントなどに関する法的要件を特定し対策する。
厳しい法規制に対応
発がん性物質、生物剤、アスベスト、鉛、ラドン、また騒音、振動について、基準や暴露限度のわかりやすい解説を通じて従業員の安全と健康を確保。
リスクと今後の規制を予測
COVID-19に係る職場規制や、ILOの暴力とハラスメントに関する条約に基づく要求事項の拡大など、新たに導入され、かつ進展している規制、政策、傾向について最新の情報を把握し、将来に備える
