安全管理が見落としている対象者と項目、およびその状態
安全管理は、企業が従業員の教育と関与を通じて、従業員の健康を守ることを支援します。リスクの可能性から必要な人員に至るまで、この複雑な枠組みを確立する際には、情報を展開するための詳細な規制が必要となります。
安全管理とは、そして健康に関する規制との関係とは？
労働衛生方針によって職場での危険や有害な影響を監視する一方で、安全管理では従業員の健康に対するリスクを把握し、伝達することに焦点を当てています。このような規制は、企業内での従業員の心身の健康を促進し、保護することを目的としています。
規制に関する深い知識を活用して、理想的な安全プログラムを開発
お客様の事業分野に特化したオーダーメイドのサポートを活用して、適用される要件を特定して対応できます。Enhesaのグローバルチームは、世界中の300以上の管轄区域で、リスク評価、予防措置、およびコミュニケーションに関する規制について実行可能なガイダンスを提供しています。
エンヘサがお手伝いできますか
注意義務 / 一般的な保護
傷害防止の要件、労働者を雇用する際の法的義務、および労使協議会と安全衛生委員会に関する規制について、詳細をすべて理解できます。
従業員の保護分類
特定の保護対象グループ（障害者、若年者、妊娠中および母乳育児中の従業員、臨時従業員、夜間従業員、在宅勤務の従業員、単身の従業員など）の待遇に関する義務を果たすことで、チーム全体での合法的な待遇を実現できます。
リスク評価とリスク管理のプログラム
正式なリスク評価の実施時期、リスク評価の更新時期、その責任を担う担当者、必要なドキュメントと報告などを規定する法律や方針に注意を払うことができます。
情報、コミュニケーション、トレーニング
準拠した安全衛生標識を含む、職場のリスクについて従業員を教育するあらゆる取り組みで、法律との整合を実現できます。
ほかに類を見ない規制に関する当社のサポートにより安全性管理を理解
注意義務に関する
サイト別の安全性に関する
今後の課題に関する
安全性の全領域に関して
安全上の重要事項の詳細を理解
一般的な傷害防止の要件、協議会と委員会に関する義務など、規制をわかりやすくまとめた概要を活用して、従業員を保護し、安全性管理のあらゆる側面に対応できます。
各拠点におけるコンプライアンスを実現
厳格な労働者保護法や保護対象グループに対する具体的な配慮事項など、300を超える管轄区域における専門的な規制に関する知識を活用して、世界中で適用される要件を明確にできます。
今後発生する安全トレンドに対する認識を向上
セクシャルハラスメントや職場での暴力と差別の防止と対処、変化するCOVID-19対策など、新しく追加される安全管理の法的要件に適合できます。
ビジネス全体のリスクを正確に評価
正式なリスク評価、記録管理、報告書、必要な文書に関するガイダンスを含む包括的な規制の見通しにより、組織のあらゆる分野における未準拠な事項を発見して排除します。
