安全性と健全性：労働衛生を維持するための手段
労働衛生は単に怪我を防止するだけではありません。従業員の健康と福祉を守るためには、絶えず増加し、ますます複雑化している、さまざまな職場の危険源に対する認識と行動が必要です。
労働衛生と、そのコンプライアンスにおいて考慮するべき点は？
労働衛生は、従業員の健康を守ることを目的とした広大な分野です。何年にもわたって、従業員に害を及ぼす可能性のあるものの範囲は拡大しており、危険な健康状態にとどまらず、ハラスメントやストレスなどの精神的な悪影響も含まれるようになっています。
世界中で従業員の健康を守るための豊富な知識
Enhesaの法令アナリストは、グローバルな労働規則、安全衛生法、保護方針を追跡し、わかりやすく使いやすい要件に置き換えます。健康監視、記録管理、報告、および職場に関する規制を明確に把握することで、すべてのサイトでコンプライアンスを実現できます。
エンヘサがお手伝いできますか
一般的な職場の要件
換気、温度、照明、衛生設備、飲料水、休憩エリア、嫌がらせ、ハラスメント、職場での暴力やストレスなどに関する広範な規制に対応できます。
応急処置の提供
現場や施設での応急処置の提供やトレーニングの要件に従って、チームを適切に準備できます。
医学的監視
医学的監視の対象者や頻度など、医学的監視の義務を理解できます。
事故と疾病の調査、記録管理と報告
不測の事態が発生した場合でも、事故の調査と報告に関する義務を果たすためのガイダンスを活用して、コンプライアンスを維持できます。
暴露限界と保護
発がん性物質、騒音、生物学的作用物質、振動、紫外線反応物質、アスベスト、鉛、およびラドンへの暴露、リスク評価と保護措置に関する規制に従って行動できます。
人間工学
視覚スクリーン装置の使用、手動での積み込み作業、背部損傷の防止に関する規制、および職場の人間工学の要件に適合できます。
電離放射線と非電離放射線
放射性物質、放射線発生装置、および非電離放射線装置（レーザー、電子レンジ、高周波発生装置など）からの放射線への曝露に対する準拠した管理を実施できます。
労働衛生全般にわたる本格的なコンプライアンス支援
監視に関する規制の
要件に対する
暴露限度に関する専門家の
今後の課題に関する
記録管理規則を把握
事故や疾病の報告期限を含む、世界中の規制を網羅した見通しを通じて、合法的な監視と予防・保護措置の要件を完全に理解できます。
コンプライアンスのための明確なステップを実行
飲料水、衛生設備、照明、職場での嫌がらせに関する規制のアドバイスなど、専門家からの規制に関するガイダンスを通じて、換気から暴力まで、職場の安全衛生のための主要な要件を特定し、対処できます。
厳格な法律に継続して従う
発がん性物質、生物学的作用物質、アスベスト、鉛、ラドンなどの閾値や暴露限度、および騒音や振動などの環境要因に関するわかりやすい説明を活用して、従業員の安全を実現できます。
規制の発展を予測
COVID-19への継続的な措置、および暴力とハラスメントに関するILOの条約から拡張された要件など、新しく変化を続ける規制、方針、トレンドの最新インデックスを活用して、将来に備えることができます。
